為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，聚焦民營企業(yè)需求，沭陽人社局在提升執(zhí)法質效方面持續(xù)發(fā)力，踐行“執(zhí)法+服務”理念，提升案件辦理質量和效率，實現(xiàn)安全執(zhí)法與企業(yè)發(fā)展良性互動。

　　一、提升執(zhí)法效能，深化精準執(zhí)法。根據(jù)要求及工作實際，制定“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查計劃，在日常巡查中，執(zhí)法人員主要對用人單位勞動合同簽訂及招用工管理、遵守工作時間和休息休假、是否使用童工等14項情況進行實地巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題能隨即整改的現(xiàn)場督促其整改落實，存在較大違法問題的，按照監(jiān)察執(zhí)法程序，在抓好整改的同時對其進行處理處罰。

　　二、推進“柔性”執(zhí)法，堅持“處罰+教育”。在執(zhí)法過程中，堅持執(zhí)法就是服務的理念，指導企業(yè)開展整改。運用說服教育、警示告誡等方式，讓執(zhí)法既有力度又有溫度。嚴禁以罰代管，簡單粗放。對企業(yè)違法行為導致不良信用的，按照有關法律法規(guī)，指導幫助企業(yè)做好信用修復，給企業(yè)以發(fā)展信心。

　　三、提高執(zhí)法素養(yǎng)，強化執(zhí)法能力。嚴格落實執(zhí)法人員裝備保障要求，配備執(zhí)法筆記本、執(zhí)法平板電腦、執(zhí)法記錄儀等裝備，加強執(zhí)法規(guī)范化建設。勞動監(jiān)察大隊堅持亮證執(zhí)法，全過程記錄，依法嚴厲打擊欠薪等違法行為，對于惡意欠薪的“黑心者”快速立案，并抽調專人快速調查。今年以來，勞動爭議調解案件量2402件，調解成功率88.54%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件78件，結案率100%；拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件量13件，結案率100%。